Es ist wichtig, sich wohl zu fühlen

aluplast INSIDE

aluplast bietet mehr als nur einen Arbeitsplatz

Internationalität, Innovation und Fortschritt prägen den Arbeitsalltag. aluplast bietet Menschen die Möglichkeit Vielseitigkeit, Engagement und Enthusiasmus, dass ein wachsendes und innovatives Unternehmen braucht, zu entwickeln. Dabei ist es wichtig, sich wohl zu fühlen und somit ein Teil der aluplast-Familie zu werden. 


Die enge Kommunikation zwischen Geschäftsleitung und Mitarbeitern, die in alle relevanten Entscheidungsprozesse eingebunden werden, garantiert ein zuverlässiges und zufriedenes Arbeitsumfeld und ermöglicht damit eine erfolgversprechende Zukunft. Wie das gelingt? Indem man sich für den Zusammenhalt und das Vertrauen einsetzt.


aluplast Mitarbeiterzeitung „Inside“

aluplast inside
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Jährlich berichten die Auszubildenden und Studenten über die Ereignisse des vergangenen Jahres in Form einer Mitarbeiterzeitung. Eigenverantwortlich managen die jungen Menschen die Planung, Organisation und Durchführung des Magazins. Sie sammeln Bilder, schreiben Texte und planen das Layout.


Kontinuierlicher Verbesserungsprozess

aluplast Verbesserungsvorschläge
aluplast Verbesserungsvorschläge

KVP bedeutet kontinuierlicher Verbesserungsprozess und führt durch die Einbeziehung aller MitarbeiterInnen und Prozesse zu einer stetigen Steigerung der Effizienz und Qualität in einem Unternehmen.
Damit soll eine ständige und nachhaltige Verbesserung aller Geschäftsbereiche bei konsequenter Betrachtung des Nutzen-/Kostenverhältnisses erreicht werden. Denn nur durch den stetigen Fortschritt können die Wettbewerbsfähigkeit weiter gesteigert und somit die Herausforderungen des Marktes gemeistert werden. Bei aluplast werden durch das KVP-Prämiensystem die Einreicher/innen von umgesetzten Verbesserungsvorschlägen an deren Erfolg beteiligt.
Das Engagement der Mitarbeiter steigt seit der Einführung stetig und wird anhand eines Bonussystems belohnt.